Inspektorat rada nadzire primenu zakona i drugih propisa koji uređuju radne odnose – Zakon o radu, Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu, Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu itd., ali i akte koje firma sama donosi i kojima uređuje radne odnose, poput Opšteg kolektivnog ugovora.
Konkretno, Inspektor rada može da proverava i čini sledeće:
- Pregleda svu dokumentaciju;
- Proverava da li je novinar prijavljen na obavezno socijalno osiguranje;
- Sasluša i uzme izjave predstavnika poslodavca i novinara;
- Pregleda poslovne prostorije i objekte.
Šta inspekcija može da uradi?
Ako utvrdi nepravilnosti, inspektor može da:
- Naloži rešenjem izvršenje mera i radnji za otklanjanje povreda zakona;
- Podnese zahtev za pokretanje prekršajnog postupka;
- Podnese krivičnu prijavu ili prijavu za privredni prestup;
- Obavesti drugi organ ako postoji razlog za preduzimanje mera za koje je taj organ nadležan;
- Pokrene inicijativu za obustavljanje izvršenja, poništavanje ili ukidanje propisa ili drugog opšteg akta ako nije u skladu sa Ustavom ili zakonom;
- Donese rešenje o odlaganju izvršenja donetog rešenja o otkazu ugovora o radu;
- Vrati zaposlenog na rad do okončanja sudskog spora;
- Naloži poslodavcu da sa zaposlenim zaključi ugovor o radu, ako to nije učinio.
Zakon o radu propisuje prekršajne kazne za poslodavca i odgovorno lice u organizaciji u iznosima i do 2.000.000 dinara.
