Poslodavac ima zakonsko pravo da te otpusti iz jednog od ova četiri razloga: Radna sposobnost i ponašanje; Povreda radne obaveze; Nepoštovanje radne discipline; Potrebe poslodavca. Radna sposobnost i ponašanje Poslodavac može da te otpusti ako za to postoji “opravdani razlog” koji se odnosi na tvoju radnu sposobnost i ponašanje i to: ako ne ostvaruješ rezultate …
Upozorenje Pre otkaza, poslodavac je dužan da te pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz i omogući ti da se “izjasniš o navodima” u roku ne kraćem od osam dana. Upozorenje bi moralo da sadrži činjenice i dokaze o sticanju uslova za otkaz. Uručenje otkaza Jedini zakonit način da dobiješ otkaz je da ti …
Ako si u radnom odnosu, od trenutka kada si obavestila poslodavca da si u drugom stanju do povratka sa porodiljskog, ne mogu da ti daju otkaz. Ovo važi čak i ako imaš ugovor o radu na određeno vreme, pa makar mu rok važenja isticao za koji dan: moraće da ga produže tako da pokrije ceo …
Imaš pravo da daš otkaz u bilo kom trenutku i iz bilo kojih razloga – potrebno je samo da to uradiš u pisanoj formi, najmanje 15 dana pre datuma koji navodiš kao dan prestanka radnog odnosa. Opštim aktom ili ugovorom o radu može da bude utvrđen I duži otkazni rok od pomenutih 15 dana, ali …
Otkaz se prilično lako dobija u Srbiji, a zakon tome uglavnom nije barijera: primera radi, da bi bio proglašen za višak, dovoljno je da dođe do promena na tržištu ili u firmi za koju radiš. Preciznije, promene koje se smatraju legitimnim razlogom za proglašenje viška, mogu biti: tehnološke (recimo, pojavio se kompjuterski program koji može …
