Otkaz od strane poslodavca – procedura

Upozorenje

Pre otkaza, poslodavac je dužan da te pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz i omogući ti da se “izjasniš o navodima” u roku ne kraćem od osam dana. Upozorenje bi moralo da sadrži činjenice i dokaze o sticanju uslova za otkaz.

Uručenje otkaza

Jedini zakonit način da dobiješ otkaz je da ti ga uruče u pisanom obliku. Rešenje mora da sadrži obrazloženje odluke o otkazu i pouku o pravnom leku, odnosno merama koje možeš da preduzmeš da bi osporio odluku. Ako ne mogu da ti ga uruče lično, dovoljno je da ga okače na oglasnu tablu u firmi, i po isteku od osam dana, dobio si otkaz.

Obaveza isplate zarade i naknade zarade

U roku od 30 dana od otkaza, Poslodavac mora da ti isplati sve što ti duguje.

OCENI ČLANAK!

Komentari

Vaša email adresa neće biti objavljena. Obavezna polja su označena *