Imaš pravo da daš otkaz u bilo kom trenutku i iz bilo kojih razloga – potrebno je samo da to uradiš u pisanoj formi, najmanje 15 dana pre datuma koji navodiš kao dan prestanka radnog odnosa. Opštim aktom ili ugovorom o radu može da bude utvrđen I duži otkazni rok od pomenutih 15 dana, ali ne može biti duži od 30 dana.
Prilikom predaje “izjave o prestanku radnog odnosa”, zahtevaj da poslodavac, odnosno njegova nadležna služba, na izjavi evidentira datum predaje jer od tada počinje da teče otkazni rok.
U slučaju da otkaz daješ zato što je tvoj poslodavac prekršio neku od svojih zakonskih obaveza prema tebi, ostaju ti sva prava iz radnog odnosa koja bi imao i u slučaju nezakonitog otkaza.
Izjava o otkazu ugovora o radu ne sme da bude od tebe iznuđena silom ili pretnjom, niti je validna ako si je dao u zabludi, odnosno usled prevare.
