Ako si u radnom odnosu, od trenutka kada si obavestila poslodavca da si u drugom stanju do povratka sa porodiljskog, ne mogu da ti daju otkaz. Ovo važi čak i ako imaš ugovor o radu na određeno vreme, pa makar mu rok važenja isticao za koji dan: moraće da ga produže tako da pokrije ceo period tvoje trudnoće, a onda i 365 dana odsustva radi nege deteta.
Prestanak radnog odnosa
