Iako je zakonski uređeno nekim striktnim pravilima, poslodavcu je ostavljen i prostor za izvesnu fleksibilnost. Vrste radnog vremena Radno vreme se računa u broju radnih sati nedeljno. Puno radno vreme traje 40 sati, odnosno osam sati po radnom danu, a može biti i kraće, po ugovoru, ali sve ispod 36 sati nedeljno smatra se nepunim …
Po Zakonu o radu, svako prekoračenje ugovorom utvrđenog radnog vremena, osim onog do kojeg je došlo preraspodelom radnog vremena, računa se u prekovremeni rad. E, sad, ako si već novinar, najverovatnije ti nije čudno da radiš u čudna vremena i duže od radnog vremena (“takav je pos’o”), a verovatno ni da ne budeš dodatno plaćena, …
Zakon omogućava poslodavcu da: privremeno produži tvoje puno radno vreme (po zakonu – 40 sati nedeljno), a da se dodatni sati pritom ne računaju kao prekovremeni rad; privremeno promeni raspored korišćenja tvog dnevnog odmora i smanji ga sa 12 na 10 sati dnevno; privremeno promeni raspored korišćenja tvog nedeljnog odmora. Neka ograničenja ipak postoje, pa …
Imaš zakonsko pravo na pauzu tokom radnog vremena, osim ako radiš četiri sata dnevno ili manje. U slučaju da radiš između 4 i 6 sati, mora ti biti omogućena pauza od najmanje 15 minuta. Ako radiš puno radno vreme, imaš pravo na pauzu u trajanju od najmanje pola sata, a ako radiš preko 10 sati …
Pravo na godišnji odmor Ako imaš ugovor o radu, imaš i godišnji odmor. Rečenica je kategorička, ne samo zato što poslodavac nema pravo da ti ga uskrati ili zameni novčanom nadoknadom – nego ni ti nemaš pravo da ga se odrekneš. Pravo na godišnji odmor stičeš već posle mesec dana neprekidnog rada kod poslodavca. Ovde …
Događa se jednom nedeljno, dakako, i to obično baš u nedelju, ali se i o tome pita poslodavac, pošto mu je zakon ostavio dosta široko definisane razloge da ti pomeri taj slobodan dan (“ako priroda posla i organizacija rada to zahtevaju”). Mora da traje bar 24 sata, plus vreme dnevnog odmora. Ako ti se desi …
Ovaj prijatno sugestivni izraz u zakonu se koristi za vremenski raspon između dva dnevna rada, odnosno tvoje privatno vreme. Ne sme biti kraći od 12 sati neprekidno u okviru 24 sata, osim prilikom preraspodele radnog vremena, kada može trajati najmanje 11 sati u komadu tokom 24 sata. OCENI ČLANAK! Razumljiv? Koristan? Zanimljiv?
