Zarada

Šta je zarada?

Izraz „zarada“ označava mnogo različitih stvari: osnovnu zaradu, zaradu za radni učinak, uvećanja za godine staža, rad noću i preko praznika, rad u smenama i prekovremeni rad, ali i doprinose koje poslodavac plaća za tvoje obavezno zdravstveno i penzijsko osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti. Sve to poslodavac mora da isplati jednom mesečno, najkasnije do …

Šta je zarada?Read More »

Neto i bruto zarada

Neto zarada Ono što dobijaš na račun jeste neto zarada. Ona se sastoji od više delova i nije je lako ni izračunati, ni razumeti. Tvoja neto zarada je zbir osnovne zarade, dela zarade za radni učinak i uvećane zarade. Šta je tu šta? Osnovna zarada treba da bude ista za sve koji rade na istoj …

Neto i bruto zaradaRead More »

Minimalna zarada

Koliko god da je loše, ne može ispod nje: minimalna zarada definiše se kao najmanji iznos koji poslodavac po zakonu sme da isplati za mesec dana rada po osnovu ugovora o radu. Visina minimalne zarade određuje se periodično i identičan je za celu zemlju. Odluku o minimalnoj zaradi donosi Socijalno-ekonomski savet do 15. septembra, a …

Minimalna zaradaRead More »

Uvećana zarada

Poslodavcu je zakonom određen minimum koji mora da ti isplati ako radiš noću, prekovremeno i u drugim nestandardnim situacijama i uslovima, kao i za godine staža, mada internim pravilnicima firme mogu biti određeni viši, po zaposlenog povoljniji procenti. Uvećanje za rad tokom praznika iznosi najmanje 110% od osnovice. To znači da ćeš na hipotetičku osnovicu …

Uvećana zaradaRead More »

Pravo na istu zaradu za isti rad

Zvuči samoobjašnjivo, ali da budemo sasvim precizni: bez obzira da li je firma privatna ili državna, zaposleni koji obavljaju isti rad, odnosno rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, ista radna sposobnost, odgovornost i isti fizički i intelektualni rad – moraju da imaju istu zaradu. Sve drugo je zakonom zabranjeno. Drugim rečima, ako …

Pravo na istu zaradu za isti radRead More »

Naknada troškova

Postoji čitav niz troškova koje je poslodavac dužan da ti nadoknadi, umesto da na njih trošiš svoju teško stečenu platu. Po zakonu, imaš pravo na nadoknadu sledećih troškova: Dolazak i odlazak sa posla u visini cene mesečne prevozne karte – čuvena “markica za prevoz”; Ishrana u toku rada (još čuveniji “topli obrok”); Vreme na službenom …

Naknada troškovaRead More »

Naknada zarade tokom bolovanja

Dok si na bolovanju, svakog meseca imaš pravo na tzv. naknadu zarade, koja iznosi 65 odsto tvoje plate. Izuzeci: u slučaju profesionalne bolesti, povrede na radu, ako daješ krv ili tkivo, ili ko imaš komplikacije u trudnoći, pa si zbog toga na bolovanju, dobijaš punih 100 odsto. Pomenutih 65 odsto računa se na osnovu tvoje …

Naknada zarade tokom bolovanjaRead More »

Ostala primanja zaposlenog

Pored osnovnih primanja zaposlenog, poslodavac ima obavezu da isplati i sledeće: Naknadu štete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja. Važno je da odmah prijaviš poslodavcu povredu na radu, a on mora da sprovede proceduru popunjavanja izveštaja o tvojoj povredi. Otpremninu pri odlasku u penziju (u visini dve prosečne zarade). Pogrebne usluge u slučaju smrti …

Ostala primanja zaposlenogRead More »