Zvuči samoobjašnjivo, ali da budemo sasvim precizni: bez obzira da li je firma privatna ili državna, zaposleni koji obavljaju isti rad, odnosno rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, ista radna sposobnost, odgovornost i isti fizički i intelektualni rad – moraju da imaju istu zaradu. Sve drugo je zakonom zabranjeno.
Drugim rečima, ako po sistematizaciji radnih mesta radiš na istoj poziciji kao i tvoj kolega a dobijaš manju platu od njega, možeš da tužiš poslodavca i na sudu dobiješ naknadu za razliku u platama. Na tu naknadu poslodavac je obavezan da ti uplati i pripadajuće doprinose.
Imaš pravo na odgovarajuću nadoknadu čak i ako po nalogu poslodavca obavljaš poslove koji su složeniji od poslova u opisu tvoje radne pozicije, tj poslove koji se nalaze u opisu nekog bolje plaćenog radnog mesta. Potreban uslov da ostvariš ovo pravo je da na sudu dokažeš da si zaista obavljala te poslove.
