Poslodavac ima pravo da ti ponudi izmene ugovora o radu samo u tačno određenim situacijama. To su:
- Premeštaj na drugi odgovarajući posao unutar firme, ako je to potrebno zbog organizacije rada. Izraz „odgovarajući posao“ znači – „posao koji zahteva istu vrstu i stepen stručne spreme“.
- Premeštaj u drugo mesto rada (zgradu, grad), kod istog poslodavca;
- Upućivanje na odgovarajući posao kod drugog poslodavca;
- Ako si proglašen viškom, a poslodavac je uspeo da ti obezbedi drugo radno mesto kroz program za rešavanje viška zaposlenih.
- Promene koje se tiču iznosa i načina obračunavanja zarade i drugih primanja, kao i rokova isplate.
Ponuda poslodavca i odluka zaposlenog
Ponudu za zaključivanje aneksa ugovora (kako se to zakonski zove) poslodavac mora da ti obrazloži u pisanoj formi. Obrazloženje mora da sadrži i rok u kome moraš da se izjasniš (ne kraći od osam dana), ali i opis pravnih posledica odbijanja ponude.
Ako se ne izjasniš u datom roku, pravno gledano, odbio si ponudu. Ako odbiješ ponudu, može da ti da otkaz. Ako odlučiš da prihvatiš, ugovor o radu ti se menja u delu na koji se aneks odnosi.
