Pre nego što te zaposli, poslodavac može da odredi izvestan period probnog rada koji bi trebalo da pokaže da li si u stanju da odgovoriš potrebama radnog mesta. Iako si na probi, pripadaju ti sva prava i obaveze kakve imaju i ostali zaposleni, uključujući platu i doprinose državi. Probni rad može trajati najduže šest meseci.
Obaveza sklapanja ugovora
Poslodavac mora s tobom da potpiše ugovor o radu kojim je predviđen probni rad, i, koliko god da si radio, mora to da ti plati. Ugovor mora da sadrži broj dana ili meseci probnog rada, kao i novčani iznos koji ćeš dobiti zauzvrat.
Raskid ugovora
Sve vreme trajanja probnog rada, poslodavcu zakon dopušta da te otpusti iz bilo kog razloga, a i ti možeš u bilo kom trenutku da daš otkaz. Ipak, za obe strane važi otkazni rok od najmanje pet dana.
Kako se utvrđuje uspešnost probnog rada?
Nema eksplicitnog objašnjenja u Zakonu o radu, ali ima sugestija. Poslodavac može Pravilnikom o radu da propiše proceduru praćenja kandidata na probnom radu, pa da, recimo, obrazuje komisiju koja će pratiti i ocenjivati njegov rad.
