U Srbiji je stupanje u radni odnos dozvoljeno osobama koje navrše 15 godina. Međutim, dok ne napune 18 godina, njihov rad je podložan zakonskim ograničenjima.
U pogledu radnog vremena, zaposleni maloletnik ne može da radi duže od osam časova dnevno niti duže od 35 časova nedeljno, a posebno su zabranjeni prekovremeni rad i preraspodela radnog vremena.
Noćni rad je zabranjen, osim u dva slučaja: ako je reč o poslovima u oblasti „kulture, sporta, umetnosti i reklamne delatnosti“; i kada je neophodno da se nastavi rad prekinut usled „više sile“ (npr. zemljotresa), ali pod sledećim uslovima – da takav rad traje određeno vreme i da mora da se završi bez odlaganja, a poslodavac nema na raspolaganju u dovoljnom broju druge punoletne zaposlene.
