Dokument dugačkog imena ali korisnog sadržaja, Pravilnik o pravilima ponašanja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu, definiše niz situacija koje mogu biti neprijatne po zaposlene, ali ne smatraju se zlostavljanjem na radu u zakonskom smislu.
Jednu grupu čine postupci poslodavca koji jesu zabranjeni, ali se zaposleni od njih štite drugim propisima:
- pojedinačni akt poslodavca (rešenje, ponuda aneksa ugovora o radu, upozorenje i dr.), kojim se rešava o tvojim pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa;
- uskraćivanje i onemogućavanje prava utvrđenih zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu, (neisplaćivanje zarade i drugih primanja, određivanje prekovremenog rada suprotno zakonu, uskraćivanje prava na dnevni, nedeljni ili godišnji odmor i dr.); u ovim situacijama možeš se obratiti inspekciji rada, ili tužiti poslodavca sudu po osnovu Zakona o radu.
- Diskriminacija zaposlenih (neopravdano pravljenje razlike ili nejednako postupanje prema zaposlenom po bilo kom osnovu diskriminacije), od koje se takođe štitiš posebnim propisima.
U drugoj grupi nalaze se situacije koje uopšte nisu kažnjive:
- Uvođenje radne discipline koja je u funkciji bolje organizacije posla;
- Aktivnosti koje su opravdane za ostvarivanje bezbednosti i zdravlja na radu;
- Povremene razlike u mišljenjima, problemi i konflikti u vezi s obavljanjem poslova i radnih zadataka, osim ako nemaju za cilj da povrede ili namerno uvrede zaposlenog.
